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公司新聞

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展會設計搭建展臺工作準備
釋出時間:2020-8-22 15:30:45

    為了確保展覽的效率和效果╃·,他們必須在配備展位人員後接受培訓▩│✘▩。臨時和固定工作人員╃·,包括高階公司人員╃·,都應接受培訓▩│✘▩。培訓的目的是讓展位工作人員瞭解展覽的目的╃·,掌握展位的工作技能╃·,培養合作精神和集體精神▩│✘▩。

    展位人員的培訓應納入展位工作計劃╃·,併成為正常工作▩│✘▩。如果條件許可╃·,應安排更多正式培訓╃·,至少在開館前有簡單的工作記錄和技術指導▩│✘▩。展位人員一經選定╃·,即可進行培訓▩│✘▩。

    較正式的訓練形式包括預備會議或訓練課程╃·,可為期半天至兩天╃·,但場地應特別安排▩│✘▩。儘量使用教學輔助器材╃·,例如投影儀▩••、講義等▩│✘▩。訓練方法應儘量正式╃·,愈正式╃·,愈能顯示主辦機構的重要性╃·,訓練效果愈佳▩│✘▩。如果主要負責人參與展覽╃·,他或她亦應參與訓練╃·,這對提高訓練的成效是有利的▩│✘▩。

    培訓內容應系統化╃·,培訓材料應編印▩│✘▩。歐美一些國家的展覽業協會▩••、展覽研究機構▩••、展覽諮詢公司安排專題展覽培訓╃·,可購買專櫃工作培訓材料▩••、錄影帶等供參考使用▩│✘▩。培訓材料應標明保密程度╃·,培訓內容和步驟可分為以下三部分↟╃◕✘:

    技術培訓▩│✘▩。主要是培訓展位的接待和營銷技巧▩│✘▩。展位工作不同於其他環境╃·,甚至有經驗的銷售人員也應該接受展位技能的培訓▩│✘▩。可以使用模擬方法╃·,編寫健全和系統的培訓材料▩│✘▩。此外╃·,如果可能的話╃·,還必須培養展位人員認真的工作態度▩••、合作精神和集體主義意識▩│✘▩。

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